conformisme

BANALITE DU

Les nouveaux agents secrets de Churchill, série Netflix, des réflexions pour aujourd’hui.

Dans des circonstances exceptionnelles, pressés par le temps, par les contraintes, par l’énergie  de la survie, les responsables adaptent leurs méthodes, leurs procédures, leurs habitudes de pensée. Sélectionner des hommes et des femmes ordinaires pour des choses extraordinaires devient une nécessité.

En 1940, au moment de la débâcle de la campagne de France, Churchill exige la création d’un service spécial formant des hommes et des femmes aptes à se battre en solitaire comme en petit groupe, derrière les lignes ennemies. Le SOE est né. Special Operat...

1- DURS LES CONSTATS…

Histoire 1

Un ami finissant sa carrière m’invite pour une des dernières fois à une rencontre d’un club RH.

Dans la suite des interventions – assez passionnantes – un “opérationnel RH” est invité à présenter son expérience. C’est un DRH quadra, sémillant et pétillant, un rien arrogant, mais pas trop. Il se lance dans un exposé de concepts RH plus ou moins dépassés : gestion des talents, staffing, gestion des compétences, employabilité.. un zest d’agilité, une pincée d’engagement, un soupçon d’huile de coude sur la marque employeur.

Je sens mon ami dubitatif plus qu’agacé. Il se penche vers moi.

– Incompréhensible ce qu’il raco...

Je n’arrive pas à accepter le thème de manipulation des esprits qu’est devenue l’innovation dans certaines entreprises.  

(Le dictionnaire et les spécialistes différencient inventer et innover. Inventer signifie, selon notre Larousse, créer le premier en faisant preuve d’ingéniosité. Innover consiste à introduire quelque chose de nouveau dans un domaine particulier.  L’usage commun mélange un peu les deux, accommodons-nous en.)

1- un concept de communication

A chaque époque il faut des concepts pour ordonner une communication positive. Les temps sont durs, les efforts toujours renouvelés, les attentes fortes, le monde changeant et concurrentiel....

Miroir de notre monde

Il est  intéressant de noter que le travail disparaît dans les films récents, ce n'est plus un sujet. On se réalise dans sa vie, mais le travail n'est pas la vie. On arrive parfois à retrouver dans certaines scènes des attitudes que l'on voudrait voir incarner dans le monde du travail, dans nos équipes. Mais c'est par la technique de l'analogie que l'on va cueillir ces scènes. Sur l'apprentissage, sur la cohésion, sur la volonté.

Temps qui use ou temps pendant lequel la personne n'est plus elle même. Le travail est profondément malade au cinéma aussi. Avez vous en tête un film qui redonne un regard positif sur cette activi...

Connaissez-vous ces collaborateurs consciencieux qui listent scrupuleusement les tâches à accomplir ?

Les voyez-vous tendus, prêts à écluser l’eau du bateau qui prend l’eau ?

Sentez-vous, en fin de journée, combien cet effort permanent sur des multiples opérations, toujours commencées, toujours interrompues, les épuisent ?

Nous les avons tous rencontrés. Nous vivons avec eux, nous travaillons avec eux, nous dormons avec eux. Il ne s’agit que de nous !

Un  patron de start-up, rencontré récemment, s’affronte à une sur-chauffe des membres de l‘équipe. Lancer, réagir, répondre, corriger, innover, progresser … Les actions sont multiples, nécessaires,...

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