conformisme

BANALITE DU

Une de mes chroniques sur l’état de la fonction RH abordait en conclusion la conviction que cette fonction devait développer un nouvel humanisme.

La formulation était-elle assez claire ?  Manifestement non, car j’ai reçu, par voie électronique, un petit commentaire vinaigré  d’un universitaire (évidemment) moquant l’expression utilisée.

C’est très bien de pousser l’autre à expliciter ses idées. Peut-être, peut-on le faire avec bienveillance et aménité ? Mais ce n’est pas l’usage du monde actuel. Soit.

Revenons à l’essentiel, le mot clé « humanisme ». Il faut  creuser pour se l’approprier.

1- Ce mot ne peut être réduit à une seule substitutio...

1- DURS LES CONSTATS…

Histoire 1

Un ami finissant sa carrière m’invite pour une des dernières fois à une rencontre d’un club RH.

Dans la suite des interventions – assez passionnantes – un “opérationnel RH” est invité à présenter son expérience. C’est un DRH quadra, sémillant et pétillant, un rien arrogant, mais pas trop. Il se lance dans un exposé de concepts RH plus ou moins dépassés : gestion des talents, staffing, gestion des compétences, employabilité.. un zest d’agilité, une pincée d’engagement, un soupçon d’huile de coude sur la marque employeur.

Je sens mon ami dubitatif plus qu’agacé. Il se penche vers moi.

– Incompréhensible ce qu’il raco...

Sans doute faudrait-il moins se précipiter à la sortie de certains titres, ou sélectionner nos achats compulsifs.

Ah, pourquoi ne pas se l’avouer, tous ces titres rangés sur les étagères d’un bureau de manager servent à peu de monde.

Bien souvent ce collectionneur impénitent n’a pas lu les ouvrages.

A la première question notre homme botte en touche (désolé, rarement une femme parle de ce genre d’ouvrages, elle est plus réaliste), craintif d’une interrogation un peu poussée, si par malchance il tombait sur un quidam ayant lu le pensum de 350 pages…

La pirouette la plus commune consiste à dire que le plan est bien structuré et de nous citer une an...

De nombreux indices nous montrent depuis des années que quelque chose ne tourne pas rond dans notre monde.

Du respect

Une enquête de l’Anact menée il y a plus trois ans sonnait à nouveau l’alerte. Pour plus de 60 % des salariés, toutes catégories et tous sexes, la demande de respect était une des plus importantes dans la liste des items contribuant à de bonnes conditions d’emploi et de travail. Bien avant la carrière par exemple.

Notre expérience multi-quotidienne nous envoie à la figure et dans les neurones ces agressions, de comportement comme de langage, qui dissolvent l’ambiance comme un vinaigre bien efficace, sinon un acide.

Le respect et l...

Rencontre d'une "start-up". En fait, une entreprise de moins de 100 salariés. Ce n'est plus tant la taille que le style et l'utilisation d'application web qui caractérisent ces nouvelles formes de travail.

Dans l'industrie quand on visite un site, il y a la fierté de vous présenter les machines, leur rythme ou le processus propre du site. Vous sentez un amour des machines comme certains ont encore la passion des voitures. Temps de sortie d'un produit, organisation du travail, stockage...

Là, nous sommes dans un autre monde. Ce qui est à montrer,  c'est la salle de repos/pause/repas. "Sympa" : tables appelant la convivialité; canapés recrutant p...

On nous pardonnera de venir en décalage sur l'actualité mais nous avions prévenu nos lecteurs. Prenons le temps de ruminer avant de réagir. 

Les fils d'actualité m'avaient, comme tous, alerté sur la tenue d'un congrès RH. J'avais saisi que cela donnerait lieu à quelques manifestations et envolées. Mais je n'avais pas prêté attention à la présentation d'une « chasse aux DRH ».

Le site sans doute éphémère http://chasseauxdrh.com/ donnait pourtant plusieurs indications : programme du congrès RH, pages de blogs, tract, sur le capitalisme et les RH et enfin tous renseignements utiles pour une participation à la manifestation.

Deux éléments sont plus...

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